福利厚生等
「人が財産」という企業理念にもとづき、 多様な"人財"が能力を発揮できる働きやすい就業環境を整備しています。
休日・休暇・労働時間
完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、夏季休暇を加えると、年間休日は124日になります。
有給休暇の取得も積極的に促進しています。
実働7.5時間／日、平均時間外労働5時間以下／月、営業担当は直行直帰、事務担当は時差勤務などを採用し、効率的な働き方を実現しています。
ノー残業デー
社員のワーク・ライフ・バランス推進のため、毎週水曜日にはノー残業デーを設けています。
プレミアムフライデー
毎月プレミアムフライデーを実施しています。この日は15時に退社して社員の心身のリフレッシュ等に活用されています。
プレミアムフライデーを利用して、社内サークル活動等を行うこともあります。
退職金・確定拠出年金（ＤＣ）
退職一時金に加え、社員の老後の資産形成のために確定拠出年金制度を導入しています。
会社が拠出する掛金に加えて、加入者本人が掛金を上乗せして拠出することもできます。
財形貯蓄
給与天引で積立てるので、計画的に貯蓄ができます。
貯蓄目的別に「一般財形」「住宅財形」「年金財形」の3種類があります。
持株会
持株会制度を導入し、社員へ利益を還元しています。
保険
各種社会保険（健康・厚生・雇用・労災）に加入しているのはもちろん、 会社が保険料を負担する総合福祉団体定期保険や傷害保険にも加入しています。
各種手当
交通費支給、時間外手当、出張手当、家族手当等があります。
また、健康経営の一環として、健康増進に取り組む社員には、健康手当を支給しています。
禁煙治療費用の補助
社員の喫煙による疾病予防、また受動喫煙の影響も大きい喫煙習慣を改めることを目的とし、 禁煙にチャレンジする社員に対して保険適用となる治療費の一部補助を行っています。
35歳以上の配偶者の人間ドック及びオプション検査費用の補助
社員はもちろんのこと、社員の配偶者の人間ドック及び所定のオプション検査費用を会社が負担しています。
病気の早期発見・早期治療の大切さを認識し、心身共に健康でより良いパフォーマンスを発揮できるよう、社員とそのご家族の健康にも配慮しています。
インフルエンザ及び風しん予防接種費用の補助
社員の感染症対策として、インフルエンザ及び風しん予防接種費用を会社が負担しています。
社内サークル活動費用の補助
健康経営の一環として、社内サークル活動を推奨しており、活動費の一部を会社が補助しています。
社員同士の親睦が深まり、仕事上のコミュニケーション向上にも繋がっています。
社員旅行
周年ごとの節目（5年に1回程度）に社員旅行を企画しています。
教育研修制度
社員のスキルアップや学びをサポートし、人材育成に積極的に取り組んでいます。
入社時研修（導入研修2週間、配属部署にて6ヶ月のＯＪＴ）
階層別・職種別研修
ｅラーニング、通信教育の費用補助
各種セミナーの参加
資格取得支援制度（毒物劇物取扱者などの公的資格）