幸商事株式会社は「幸道」を基本とし、一人一人が社員としての誇りを持ち、働くことへの喜びと感謝の気持ちや自らの成長を実感でき、安心して働ける会社であり続けます。
そして、人が財産であるという価値観にもとづき、個の多様性を尊重した公平でオープンな組織風土を醸成し、人と共に歩み成長していきます。
この企業理念を実践していく上で、阻害要因となりうる職場におけるハラスメントを防止するために本方針を定め、社内への浸透を図ります。
当社は、就業規則にハラスメントの禁止を明文化し、以下の行為を禁止しています。これに反する行為は懲戒処分の対象となります。
- 性的な言動により、社員の労働条件に関し不利益を与えたり、就業環境を害すること
- 職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させること
- 女性社員の産前・産後休業や妊娠・出産に関する言動により、職場の上司や同僚が当該社員の職場環境を害すること
- 社員が育児・介護休業制度に定める制度又は措置の申出・利用に関する言動により、当該社員の上司又は同僚が職場環境を害すること
- その他、上記に準ずる行為
本方針の対象は、役員、正社員、契約社員、派遣社員など雇用形態に関わらず当社で働いている全ての人です。
当社の採用に応募した人もこれらの行為から守ります。行為の場所は職場内に限らず、社外やインターネット上などを含みます。
当社は、本方針の社員への啓発に努め、ハラスメントに関する窓口を設置して、ハラスメントの防止及び苦情や相談に関する措置を講じます。また、再発防止策を講じるなど適切に対処します。
令和3年4月5日
幸商事株式会社