一般事業主行動計画

令和２年３月２６日
東京都中央区新川一丁目１７番２５号
幸商事株式会社

一 般 事 業 主 行 動 計 画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての 社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
なお、社員とは正社員のみならず、非正規雇用の労働者も含まれる。
また、働き方の見直しに資する取組みを進めることが重要である為、当初計画より引き続いて以下の目標 を達成できるよう努める。

１．計画期間 令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

２．内容

（対策）

令和２年４月～	年次有給休暇の取得状況を事業場別に確認し、前年を上回る取得率を達成できるよう啓発する。
令和２年４月～	取得率が低い場合は、場所長へ指導を行い意識改革を促す。また、取得率が低い原因を調査し、仕事の効率化が図られているか等確認する。
令和３年４月～	取得率を大幅に改善した事業場があれば、モデルケースとして他場所へ取り組み方等を広めて行く。

（対策）

令和２年４月～	ノー残業デーの実施状況を事業場別に確認し、実態が伴う制度となるよう啓発する。
令和２年４月～	実施されていない場合は、場所長へ指導を行い意識改革を促す。また、実施されていない原因を調査し、仕事の効率化が図られているか等確認する。
令和３年４月～	実施状況を大幅に改善した事業場があれば、モデルケースとして他場所へ取り組み方等を広めて行く。

（対策）

令和２年４月～	禁煙外来治療費、風しん及びインフルエンザ予防接種費用を会社が補助することを改めて周知し、より多くの社員に利用してもらえるよう努める。
令和３年４月～	社員の利用実績を把握し、必要であれば再度周知する。

（対策）

令和２年４月～	従業員が安心して働ける職場環境をつくる為、令和元年に開催したハラスメント全般に関する研修内容を改めて周知し啓発する。
令和２年４月～	ハラスメント全般に関する相談窓口の利用を促進する。