２０２４年１１月２０日
東京都中央区新川一丁目１７番２５号
幸商事株式会社
一 般 事 業 主 行 動 計 画
当社は、全ての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を整備します。
育児や介護と仕事の両立を可能にする制度を充実させることで、多様な働き方を推進し持続可能な企業成
長を目指します。
また、次世代を担う子供たちの健全な育成を支援し、社員とその家族の生活の質を向上させることに努めます。
１．計画期間 ２０２４年１２月１日から２０２６年１１月３０日までの２年間
２．内容
目標1：短時間勤務制度を小学校3年生修了まで延長する。
（対策）2024年12月～
| ●現状分析: 現在の利用状況を把握し、小学校３年生までの子供を持つ従業員のニーズを調査する。 |
| ●制度設計: 2025年4月までに、小学校３年生まで延長する具体的な制度を設計する。 |
| ●周知・教育: 新制度を従業員に周知し、利用方法を教育する。 |
目標2：男性社員の育児休業・看護休暇取得率を10％以上にする。
（対策）2024年12月～
| ●現状分析: 男性社員の育児休業・看護休暇の取得状況を把握する。 |
| ●制度整備: 2025年4月までに、取得しやすい制度を整備する。 |
| ●周知・教育: 新制度を従業員に周知し、利用方法を教育する。 |
（対策）2024年12月～
| ●現状分析: 残業時間の実態を把握する。 |
| ●業務効率化: 業務プロセスを見直し、効率化を図る。 |
| ●モニタリング: 毎月残業発生状況をモニタリングし、改善点を洗い出す。 |
（対策）2024年12月～
| ●現状分析: 取得状況を把握する。 |
| ●周知活動: 取得促進のための周知活動を実施する。 |
| ●モニタリング: 定期的に取得状況をモニタリングし、改善点を洗い出す。 |